Ty Parchedig Winchester
Polisi Cwmni
Polisi Didueddrwydd Gwleidyddol
Deallwn bwysigrwydd dilyn y canllawiau a osodwyd gan yr Adran Addysg a llywodraeth ei Fawrhydi. I’r perwyl hwnnw, rydym yn glynu’n gaeth at y rheolau a amlinellwyd yn Neddf Addysg 1996 ac yn ymatal rhag mynegi barn ar faterion rhyngwladol, diplomyddol, athronyddol, neu wleidyddol bleidiol. Ein blaenoriaeth yw darparu'r adnoddau addysgol gorau posibl i gefnogi athrawon a myfyrwyr fel ei gilydd.
Protocolau adrodd ar ddiogelu
Yn Winchester MBI Ltd., ein polisi yw blaenoriaethu diogelwch ac amddiffyn plant ac oedolion agored i niwed. Rydym yn mynnu bod unrhyw faterion diogelu a welir gan ein cynrychiolwyr o fewn ysgol yn cael eu hadrodd ar unwaith i’r arweinydd diogelu dynodedig a/neu’r tîm diogelu/UDA. At hynny, gofynnwn i'n cynrychiolwyr hefyd hysbysu Winchester MBI Ltd. o'r mater fel y gellir cymryd camau priodol a chadw'r cofnodion perthnasol.
Polisi Cwyn Difrifol
Yn Winchester MBI Ltd., rydym wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaeth eithriadol ac yn dal ein cynrychiolwyr i'r safonau uchaf. Mae ein polisi yn nodi y bydd y rheolwr gyfarwyddwr yn cael gwybod am unrhyw gwynion difrifol a bod ganddo'r pŵer i alw am ymchwiliad ac ymchwiliad. Rydym yn cymryd pob cwyn o ddifrif a byddwn yn cymryd camau priodol i sicrhau bod ein cwsmeriaid yn cael y gwasanaeth gorau posibl. I wneud cwyn mae angen ysgrifennu e-bost at limitedwinchester@gmail.com a'i nodi fel BLAENORIAETH mewn priflythrennau, a'i nodi'n glir fel CWYN, mewn priflythrennau
Asesiad risgent Polisi
Yn Winchester MBI Ltd., gwd cydnabod pwysigrwydd arferion cyhoeddi cyfrifol. Fel rhan annatod o hyn, rydym wedi gweithredu polisi llym o gynnal asesiadau risg ar bob gweithiwr posibl. Credwn fod gan bob person yr hawl i deimlo'n ddiogel, yn enwedig mewn cyd-destun addysgol. Dyna pam rydym wedi ymrwymo i gymryd pob cam posibl i sicrhau ein bod yn darparu amgylchedd diogel i bawb rydym yn gweithio gyda nhw.
Polisi ymddygiad proffesiynol
Mae ein polisi yn syml: disgwylir i holl weithwyr Winchester MBI Ltd ymddwyn mewn modd proffesiynol bob amser wrth gynrychioli'r cwmni. Gall methu â gwneud hynny arwain at gymryd camau disgyblu. Credwn fod proffesiynoldeb yn allweddol i gynnal perthynas gref gyda'n cleientiaid, ac rydym wedi ymrwymo i gynnal y gwerthoedd hyn.
Ymrwymiadau i adrodd am bolisi
Yn Winchester MBI Ltd., rydym yn cymryd ein cyfrifoldeb i ddiogelu plant yn hollbwysig. Fel rhan o’r cyfrifoldeb hwn, mae rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i adrodd am unrhyw bryderon sydd gennym am ysgol i’r awdurdod perthnasol, boed hynny’n ymddiriedolaeth academi, yr Adran Addysg, neu’r cyngor lleol. Fodd bynnag, byddwn bob amser yn mynd i'r afael â'r pryderon gyda'r ysgol yn gyntaf ac rydym yn ystyried hyn fel dewis olaf. Bydd unrhyw benderfyniad i roi gwybod am unrhyw gamwedd bob amser yn ystyriaethyr uwch dîm rheoli, ond unwaith eto hoffem ailadrodd mai dewis olaf a therfynol yw hwn.
Polisi Cyfrinachol
Mae Winchester MBI Ltd. wedi ymrwymo i gynnal safonau proffesiynol ym mhob un o'n gweithgareddau cyhoeddi. Rydym wedi sefydlu dwy sêl swyddogol i gynrychioli ein hymrwymiad i broffesiynoldeb ac etifeddiaeth. Defnyddir sêl ein cwmni ar gyfer yr holl drafodion swyddogol tra bod ein sêl House of Winchester wedi'i gadw ar gyfer gallu nad yw'n broffesiynol. Rydym yn ymdrechu i ddarparu gwasanaeth o'r ansawdd uchaf i'n cleientiaid a chynnal ein henw da fel cwmni cyhoeddi proffesiynol.
Three strike Policy
Our three-strike policy consists of a verbal warning for the first strike, followed by a written warning from our senior management team for the second strike. In the event of a third strike, the employee will receive a final written warning from our managing director. After a final strike is issued these are grounds for an inquiry by the company and could warrant grounds for dismissal and termination of employment.
Grounds and actions when dealing with complaints
At Winchester MBI Ltd., we hold ourselves to the highest standards of professionalism and respect for all individuals. It is of utmost importance that our employees and representatives remain mindful not to offend any of their colleagues or clients while carrying out their duties. In the event that concerns are raised by another employee or a client, appropriate channels will be notified, and an investigation will be authorized at the discretion of the Senior Management Team. In the event that the complaint is raised against a member of the senior management team then an investigation is at the deliberation and authority of the managing director
Privacy Policy
Winchester MB Limited values your privacy and will not collect any personal information without your consent. We also guarantee that we will not sell or share any personal information given to us without your express consent. Ensuring confidentiality is a core value for Winchester MBI Ltd and The Esteemed House of Winchester. We take great care to protect all information shared by our staff, clients, and stakeholders. This is crucial for building trust and upholding a positive reputation.
The Charter
The esteemed house of Winchester, we take pride in our commitment to excellence and integrity. Our corporate charter is a testament to these values, as it empowers all of our teams, including the senior management team, to operate with the highest standards of professionalism and ethics.
The charter is authorized by the entire House of Winchester and is the foundation of our work. All on this page is summary of what the charter orders, and we are committed to upholding its principles in everything we do.
We believe that transparency and accountability are essential to building trust with our clients and stakeholders. That's why we are happy to provide a PDF policy upon request, which outlines our commitment to ethical business practices and our dedication to providing exceptional service to our clients.
At the House of Winchester, we are proud of our heritage and our reputation for excellence. We are committed to upholding the values set forth in our corporate charter and to providing our clients with the highest level of service and professionalism.
I wneud cais am gopi Polisi PDF cliciwch yma
